给领导送礼有哪些禁忌

智联招聘曾经做过一个“送礼的主要对象是谁”的调查，37%的参与者选择了在职场中拥有“生杀大权”的上级领导；朋友占据亚军位置，占比34%；没有就做不了生意的客户占12%；相对而言，亲戚、共同同事、同学、老师、邻居的比例要小得多，分别为6%、4%、2%、5%、0.1%。

而给状元位置的领导送礼一直是最敏感的话题。怎么给领导送礼物？有哪些禁忌？

三、不送礼物

长期做送礼网的刘老师分析，给领导送礼一般有两种可能。一种是领导在工作或生活中需要帮助，不太好就送礼；二是单纯的感谢领导。这里主要说第二种送礼。

第一，不要送太贵重的礼物。一般来说，你选择的礼物不能太贵，否则会给领导带来不必要的麻烦。但也不能太轻。太轻的东西也很难用语言表达。一般来说，礼物的价值是接受者月工资的10%左右，所以这个价值的礼物不轻不重都是合适的。

第二，不要选错送礼时间。向领导表示真诚的感谢，最好是利用喜庆的场合或向领导的生日聚会致敬，切忌唐突送礼。否则很容易让领导怀疑送礼的动机，结果适得其反。

第三，不要赠送生活必需品。给领导送礼，要讲究“礼”字而不是“味”字。礼代表心意，货代表实物。只要你能表达你的感受。因此，一般的生活必需品和耐用消费品，如电饭锅、mp3播放器等，都不适合送人。如果领导喜欢读书，选择一套有收藏价值的精装书是不错的礼物。

另外，如果有的领导真的比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品，那么最好是送礼品到家里，而不是单位。给领导办公室送大件消费品，容易引起别人的怀疑，造成不必要的麻烦，影响不好。

记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样或那样的原因，发了礼物却被领导踢了回去。员工的尴尬溢于言表，但是领导为什么不肯收你的礼物？

长期做送礼网的刘老师解释说，有些领导做事比较谨慎，员工表示感谢的礼物一律不收。在这样的情况下，领导的拒绝是可以理解的。以后可以选择送非实物的礼物，比如祝福卡，来表达感谢。

但是如果领导只是拒绝你的礼物，会怎么样呢？员工应该怎么做？首先，诚恳地向领导说明你送礼的来源和目的。其次，如果你选择的礼物是家乡带来的特产，可以先分一些给身边的同事，然后跟领导说，部门里的人都尝过了，领导作为集体的一员，应该多拿一些。

如果在这样的情况下，领导仍然拒绝接受员工的礼物，说明什么？很明显，领导可能对你有些偏见。员工可以在领导方便的时候主动向领导汇报自己近期的工作表现和想法，真诚地请求领导为自己提出一些建议和意见。耐心接受领导的意见，并进行反思。一段时间后，你可以再次向领导汇报你的工作改进经验和新的表现。如果真的进步明显，可以请领导吃饭表示感谢，也可以更好的修复和领导的关系。

处理好人际关系是你事业顺利发展的重要一环。尤其是处理好和领导的关系。不要把原本善意的礼物弄巧成拙，毁了自己的事业，甚至连累他人。这就好比捡了芝麻丢了西瓜。